年末岁尾，又到了全年工作的“收官季”，各级党委（党组）都在为年终述职做准备，以总结成绩、反思不足，为新一年的工作定调子、打基础。然而，一些党员干部抱有“干得好不如写得好、写得好不如说得好”的错误思想认识，不扎扎实实干工作，过于追求述职报告“高大上”，甚至把述职当成“秀场”，用“虚高数字”粉饰成绩，用“美颜滤镜”遮盖问题，偏离了务实轨道，陷入掩耳盗铃、自欺欺人的境地，沦为形式主义。

　　实践中，一些地方和部门在述职时存在敷衍了事的心态，有的在述职材料准备上敷衍应付，搞材料“精装”，存在与上一年度述职材料“嫁接”或与其它地方和部门述职材料“拼接”的痕迹，甚至“剪刀加浆糊”，脱离实际照搬照抄；有的不按要求述职，搞内容“注水”，成绩多、问题少，虚的多、实的少，甚至问题和工作沿用往年“旧模版”；有的存在过关心理，认为述完职就“万事大吉”，没有后续抓好问题整改落实，甚至同样的问题年年述、年年改、年年在。深究形成以上问题的原因，主要在于没有树立好正确的政绩观。

　　年终述职是干部工作的“重要答卷”，也是压实责任的“对账清单”，核心要义在于成绩实、问题准、剖析深、措施硬。只有干出来的好成绩，没有美化的高分数，必须多管齐下，破除述职“虚浮病”，有助于党员干部树牢为人民出政绩、以实干出政绩的正确政绩观，主动揭短亮丑深挖“病根”，实行问题整改“后半篇文章”，确保年终述职“素颜出镜”。

　　年终述职第一时间讲成绩要“真”，聚焦一年来的工作重点、亮点，突出工作召开中的真招、实招，用真实的数据和具体事例说话，切实“把脉”一年的工作，画好“自画像”。其次，找问题要“准”，把述职当作自我体检、查摆治病的良机，直面问题、刨根问底，找准问题症结，不搞“讳疾忌医”、遮遮掩掩。再次，剖析问题要“深”，用好批评与自我批评“利剑”，以勇于自我革命精神从思想根源上深入剖析，认真查找差距和不足，一条条列出问题，一项项分析到位，确保问题剖析不走过场。此外，整改问题要“实”，把问题整改作为“必答题”和“赶考卷”，以实的作风、实的举措切实抓好问题整改，对问题整改挂图作战，实行台账式、清单式销号，努力做到“整改一个问题、避免一类问题、规范一个领域”。（桂林市纪委监委）